Para empezar a hablar del tema de la presente entrada, comentar que por casualidad han coincidido en el mismo día dos hechos simples de la vida profesional que son los que me han terminado de animar a escribir sobre la confianza como valor de empresa.

Uno, el de una persona que después de haber decidido re-orientar su carrera profesional ha conseguido acceder a un puesto de dirección de Recursos Humanos de cierta relevancia; el otro, la experiencia vivida por un empresario que al coincidir con un antiguo trabajador suyo, ha recibido de éste un sentido abrazo de reconocimiento por el tiempo antaño compartido de trabajo juntos.

¿Dónde puede estar el punto de contacto de ambas situaciones?

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